martes, 14 de noviembre de 2017

MI GUÍA DIDÁCTICA PLANIFICANDO POR COMPETENCIAS

Guía didáctica
Para acceder a la Guía didáctica planificada por competencias haga clip en el siguiente enlace
https://docs.google.com/document/d/1z9edF-KaonH-_e-CrqowQEbTMyfhZ6pTAWfVQpJvETo/edit

Matriz Académica l
Para acceder a la Matriz académica planificada por competencias haga clip en el siguiente enlace


1.    ¿De qué manera incidió este diplomado en su cualificación profesional?
Este diplomado incidió en mejorar mi preparación necesaria para el desempeño de mi actividad como docente.
2.    ¿Cuáles fueron los aprendizajes más significativos que tuvo en este diplomado? Mencione mínimo tres.
Los aprendizajes más significativos en este diplomado, fueron:
a)      Compartir con un grupo de colegas docentes, brindándome siempre su colaboración sin interés alguno y con mucha paciencia.
b)     Aprender a reconocer las competencias, sus elementos y la caracterización, para así poder aplicarla en razón de los desempeños con la funcionalidad de los biocombustibles
c)      Como redactar las competencias, por medio de un planteamiento de estructura básica (Verbo, Objeto y Condición).
3.    Finalmente, comparta mínimo tres sugerencias de mejoramiento que debamos tener en cuenta, en la cualificación de la experiencia formativa.

a)      En los procesos de evaluación de desempeño, esta debe ser una acción continua no solo de un día. Toma tiempo observar logros y fijarse metas.

b)     El acompañamiento pedagógico como estrategia para mejorar la calidad de los docentes y alumnos, es fundamental estar reforzándola y actualizándola constantemente


c)      Plan de trabajo para cada una de las asignaturas debe estar unificado bajo directrices claras de la formación del saber, saber hacer y hacer de la formación de la Institución educativa

jueves, 17 de agosto de 2017

NORMAS Y/O CUALIFICACIONES DEL MAA

INFORME RASTREO COMPETENCIAS DEL MODULO FRANCISCO PITTI Módulo: Biocombustibles Necesidades: Brinda al tecnólogo mecánica automotriz una formación científica, técnica, teórica y práctica, que le permite operar, diseñar, mejorar o administrar nuevas tecnologías o procesos de combustibles alternativos renovables, que están relacionados con las interacciones de la combustión, potencia, gases contaminantes y producción, para poder aplicar en el desempeño proactivo de su ejercicio profesional Luego de realizar una búsqueda de las normas de competencia en el sistema Nacional de Formación para el Trabajo –SNFT- y en otras entidades internacionales que han trabajado sobre normas de competencias, se pudo encontrar dos: La VRS 1 Supervisor Planta de biocombustibles. Análisis: Con esta norma se adapta totalmente al requerimiento de gestionar el desempeño del buen funcionamiento laboral de los subordinados, el liderazgo y compromiso con el desarrollo de su profesión. VRS 1 Operador Planta de Producción de Biocombustibles. Análisis: Con esta norma se adapta totalmente al requerimiento del desempeño y manejo de equipos para generación de los diferentes tipos de combustibles alternativos renovables de grasas animales y aceites vegetales. Debido a que este documento debe integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al conocimiento técnico, científico y desempeño de la función laboral, que puedan ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. También poseer las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador o investigador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como técnico en biocombustible, así mismo es la base para el diseño de la oferta de formación profesional en esta especialidad. Por lo tanto relaciono dos normas técnicas colombianas NTC 5581, NTC 947-1y un Conpes 3510 (LINEAMIENTOS DE POLITICA PARA PROMOVER LA PRODUCCION SOSTENIBLE DE BIOCOMBUSTIBLES EN COLOMBIA), que pueden ser relacionados de alguna manera con este tema. Este es el análisis a cada una de las preguntas: “Qué de su estructura y caracterización no aplicaría para su módulo de formación, o si por el contrario, lo adoptaría en su integralidad para su MAA”. Norma técnica ntc colombiana 5581 - Ministerio de Educación Nacional Programas de formación para el trabajo. Análisis: Con esta norma se adapta totalmente al requerimiento de las normas de la formación para el desarrollo del trabajo con respecto a su ambiente profesional. Norma técnica ntc colombiana 947-1 - ICONTEC Tienda Petróleo y sus derivados. Combustibles para motores diesel Análisis: Con esta norma se adapta totalmente al requerimiento del conocimiento de donde se originan los combustibles y sus derivados para el desarrollo de la puesta en marcha de los equipos de trabajo (motores de combustión por compresión) Conpes 3510 LINEAMIENTOS DE POLITICA PARA PROMOVER LA PRODUCCION SOSTENIBLE DE BIOCOMBUSTIBLES EN COLOMBIA. Análisis: Con esta recopilación de normas en este Conpes se adapta totalmente al requerimiento de las aplicaciones y requerimientos jurídicos, técnicos y profesionales de los aspirantes a la práctica del desempeño de los biocombustibles.

lunes, 29 de mayo de 2017

WIKI CARACTERÍSTICAS DE UN CURRÍCULO POR COMPETENCIAS

Para reconocer un currículo por competencias, parte de la  identificación de la problemática, las necesidades y los intereses  donde se dará  el inicio para el análisis y comprensión del proceso de construcción por parte de la sociedad, empresas e institución universitaria para el direccionamiento  del aprendizaje, generando a si competencias globales y concretas, las cuales van a tener unos elementos de competencia que serán aplicados a la necesidad, con la finalidad de reconocer que el estudiantes es óptimo para evidenciar unos resultados de aprendizajes los cuales fueron evaluados con la ayuda de unos criterios de evaluación.
La noción de competencia debe tener un contenido que le permite hacer frente a los nuevos desafíos laborales, sociales y personales, aprovechando todas las herramientas que faciliten el seguir en el área determinada dela competencia. Como un conjunto de conocimientos (saber), comportamientos (ser) y procedimientos (Hacer), para el desarrollo de las actividades.
Por otra parte las Instituciones Universitarias deben estructurar sus programas de formación fundamentados en competencias que contesten con las necesidades laborales (producción), personales (académicas)  y sociales (cultural).
En los currículos por competencia están estructurados por unos elementos los cuales son esenciales para la enseñanza del módulo de autoaprendizaje, en donde estos generan unos conocimientos sólidos para el alumno y que pueda resolver el problema que se le presente con base a lo estudiado. En dicho módulo está compuesto por: Unidades de didácticas, Actividades enseñanza, aprendizaje y evaluación, tareas interactivas, contenidos con objetos de aprendizaje y los sistemas de evaluación que son los que tendrán los criterios para avalar si los contenidos, actividades y tareas, en donde el alumno tendrá que demostrar si adquirió los conocimientos previstos en el módulo de aprendizaje.  
En conclusión la finalidad de un currículo por competencias, es  ser una guía con un acompañamiento  del docente para  formar personas que se desenvuelvan eficazmente en lo personal, la sociedad y el sector productivo, usando integralmente el saber, el ser y el hacer
Un currículo por competencias define claramente las respuestas a las preguntas:
¿Qué enseñar?, Lo define la Unidad de Competencia, ¿Cómo enseñar? Esta  contenido en el Módulo de Autoaprendizaje y ¿Cómo se aprende? con  las AEAE (actividades de enseñanza aprendizaje y evaluación) que tienen en su plan las  TIAs(Tareas interactivas de aprendizaje) ligadas a la evaluación.
En conclusión un Currículo programado por competencias difiere de un currículo tradicional, fundamentado en contenidos, ya que se dirige a las áreas de desempeño, uniendo ocupaciones y problemas. El Currículo  por competencias debe tener el enfoque de orientar la formación de los estudiantes hacia el desempeño  adecuado en los diversos contextos, culturales y sociales, esto obliga ser del estudiante un intérprete de su vida y de desarrollo de aprendizaje a partir del proceso y fortalecimiento de sus actividades de conocimiento-aprendizaje y en la forma de aprender a razonar y aplicar el pensamiento a la forma de actuar y aprender del entorno, con capacidad de ejecutar
“La escuela no puede redimir los problemas que la sociedad crea, puede disimularlos y entonces los olvida y es culpable; puede tratarlos manipulando y entonces es indecente, o puede ser realista en el sentido de que es fiel denunciadora de lo que ocurre ” (José Gimeno Sacristán)

martes, 16 de mayo de 2017

ASPECTOS BÁSICOS DE LA FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS


Se logro este trabajo por medio del grupo 5, ya que cada integrante hizo su aporte, desde un análisis e interpretación personal, dando como resultado una maravillosa enseñanza de trabajo en equipo.
Con respecto a un enfoque personal, me gusto, ya que se realizaron diversas actividades, tales como: leer un documento, analizarlo, diseñar un mapa conceptual y recibir aportes de mis compañeros de trabajo, con los mismos o diferentes puntos de vista.

lunes, 8 de mayo de 2017

IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN POR COMPETENCIAS

¿Cuáles son los retos que debe afrontar la Universidad, para ser una Institución que sepa dar respuesta a las demandas de la sociedad del conocimiento e incluso que se adelante a ellas?

Durante los últimos años se ha desarrollado en el ambiente educativo una línea de proyecto fundamentada en el desarrollo de competencias, El término competencia se viene empleando en el espacio educativo desde los años atrás de manera avanzada hasta establecerse en una nueva línea de planificación y desarrollo de la enseñanza y el aprendizaje, se puede observar que no se encuentra plenamente consolidado, debido a la falta de acuerdos con respecto al mismo concepto de competencia y  cómo debe afectar los factores convencionales del currículo como objetivos, contenidos, metodología y evaluación.

Las universidades no pueden pensar que solamente al decir que su forma de evaluar es por competencias, está llenando las expectativas de dar respuesta a las demandas de la sociedad del conocimiento. Se destacan las dificultades en los procesos de formación de los profesionales cuando los saberes son cada vez más  extensos y el ritmo de generación del nuevo conocimiento es acelerado (Monero y Pozo, 2003). Los estudiantes persiguen más las certificaciones profesionales que el propio aprendizaje (Escolet, 2004).

Pienso que las universidades en el proyecto de transformación,  de complacer las demandas de la sociedad del conocimiento e incluso se adelanten a ellas, deben:

    
1.    Establecer las condiciones y características de estudio de los estudiantes, en la técnica, tecnología y profesionales.
2.    Preparar con capacitaciones especializadas a los profesores y de esta forma, mantenerlos actualizados.
3.    Con respecto a la educación tradicional se debe extraer sus beneficios y desechar lo que ya se puede cambiar por un mejor proceder.
4.    Es de suma importancia realizar un estudio conjunto con la sociedad para establecer sus demandas de conocimiento y proyección industrial de los futuros, técnico, tecnólogos y profesionales

lunes, 1 de mayo de 2017

HACIA LA CUALIFICACIÓN DE LAS GUÍAS DIDÁCTICAS

La reflexión sobre las guías didácticas de los compañeros en relación con las preguntas orientadoras.

Como primer se pudo observar en las 8 guías didácticas analizadas, que su formato de construcción esta en diversas formas, no se tiene un patrón guía, habiendo una muy completas, se alcanza a notar de que en la mayoría no contienen glosario, ni tampoco los porcentajes de evaluación y falta el aporte de la asignatura a soluciones de problemas y necesidades del sector productivo.

  Es claro que por motivos circunstanciales de tiempo durante el semestre, es difícil lograr el cumplimiento de la totalidad de las competencias planteadas a desarrollar. Por tal motivo es fundamental saber escoger las competencia mas no en cantidad sino en la conveniencia para el saber, Saber hacer y saber ser.

Es recomendable que las guías didácticas determinen los tres factores de certeza; Conocimiento, desempeño y producto. De igual forma se deben originar los métodos y los instrumentos o herramientas aplicables a gestar lo correspondiente de dicha certeza.

martes, 25 de abril de 2017

Presentación DICOMTEC PM

Francisco Pitti Zuleta, Ingeniero Mecánico, docente de cátedra e investigador de energías renovables de Instituto Universitario Pascual Bravo. Bienvenidos a mi blog del DIPLOMADO DICOMTEC: planificación microcurricular. Comenzando una nueva experiencia en el aprendizaje, en el cual estaré disciplinado y constante durante estas 24 semanas, comprometido por lo menos con 6 horas semanales dedicación, para poder aprender a planificar microcurrículo por competencia con enfoques de integración de TIC. 

Tutor: Yecid Eliecer Gaviria

 " NADA HAY MAS ESPANTOSO QUE UNA IGNORANCIA ACTIVA"
                                                                       
                                                                                                       GOETHE.